kpiona

  • ۰
  • ۰

تحقیق در مورد تفاوت کار گروهی

تحقیق در مورد تفاوت کار گروهی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*



فرمت فایل: .doc (قابل ویرایش و آماده پرینت)



تعداد صفحه : 14 صفحه


متن نمونه :



‏2


‏عنوان مقاله: ‏ ‏تفاوت کارهای گروهی و فردی


‏نویسنده: ‏ ‏سودابه رشیدی


‏منبع: ‏ چهارمین کنفرانس توسعه منابع انسانی؛‏ ‏تهران؛ تیر ماه 1387


‏چکیده


‏گروهها شالو‏د‏ه بسیاری از بهبودهای عملکرد سازمان ‏هستند. امروزه‏ وجود گروهها جنبه اجتناب‏‌‏ناپذیر زندگی ‏به حساب می‏‌‏آید‏ و سازمانهای مولد با وجود گروه‏‌‏های کار‏ی‏ ‏است که ‏می‏‌‏توانند به حیات خود تداوم بخشند‏. این تحقیق بر آن است تا مهمترین‏ ویژگی‏‌‏های مرتبط با ‏اثربخشی‏ گروهها‏ی کاری‏ ‏را مشخص کند. اثربخشی گروه کاری ‏نتیجه ‏ترکیب عملکرد گروه کاری و میزان رضایت اعضا از عضویت در گروه ‏است‏.‏ برای این منظور، سابقه و تجربیات فعالیتهای گروهی ‏دانشجویان رشته مدیریت ورودی سال 1385 دانشگاه شاهد ‏مورد بررسی قرار گرفت. ‏برای به دست آوردن نقطه نظرات ایشان، پرسشنامه‌ای ‏بر اساس مدل تحقیق ‏طراحی و بین آنها توزیع شد. ‏تعداد کل پاسخ‏‌‏دهندگان به پرسشنامه، 45 نفر بودند که از این میان 36 نفر زن (80%) و 9 نفر مرد (20%) بودند. ‏اگرچه ‏یافته‌های ‏تحقیق‏ شش فرضیه از 16 فرضیه فرعی مطرح شده توسط مدل دوبرین‏ (2004)‏ ‏را‏ تأیید ‏کرد، در این میان تنها ‏عامل ‏«‏تبعیت اعضاء از فرایندهای گروه‏»‏ است که ارتباط معنی‏‌‏داری هم با جنبه عملکردی و هم با جنبه رضایت اعض‏ا در‏ اثربخشی گروه ‏دارد‏.


‏واژ‏ه‏‌‏های‏ کلیدی‏: اثربخشی گروه کاری، عملکرد کاری گروه، رضایت اعضای گروه، گروه‏‌‏های کاری دانشجویی


‏مقدمه


‏امروزه محیطهای کاری، تغییر و تحول و انطباق با آن را ارج می‏‌‏نهد. سازمانها در تلاش خود برای بهره‏‌‏وری بیشتر، کیفیت جامع، رضایت مشتری و بهبود کیفیت زندگی کاری شکلهای جدید متنوعی انتخاب می‏‌‏کنند. آنها در جستجوی مزایای اندازه کوچکتر، ساختارهای تخت‏‌‏تر، عملیات منعطف‏‌‏تر و البته راه‏‌‏های جدید و خلاق استفاده از گروهها بعنوان شالوده بسیاری از بهبودهای عملکرد سازمان هستند ]‏10[‏. از این رو، وجود گروهها جنبه اجتناب‏‌‏ناپذیر زندگی امروزی است و سازمانهای مولد با وجود گروه‏‌‏های کاری می‏‌‏توانند به حیات خود تداوم بخشند ]‏2[‏.


‏اما گروههای کاری همیشه نتایج مثبت به همراه ندارند و بعضاً نتیجه کار گروه می‏‌‏تواند کمتر از مجموع تلاشهای انفرادی اعضای گروه باشد. بنابراین لازم است مشخص شود که ویژگی‏‌‏های مرتبط با اثربخشی گروههای کاری کدام است؟ و آیا ویژگی‏‌‏های مرتبط با عملکرد بالای کاری از ویژگی‏‌‏های مرتبط با افزایش رضایت اعضاء متفاوت است؟


‏2


‏یافته‌های ‏این تحقیق‏ ‏می‏‌‏تواند ما را در شناسایی مهمترین ویژگی‏‌‏های مرتبط با اثربخشی گروه کاری یاری رساند.


‏گروهها و عملکرد کاری


‏از ‏گروههای ‏کاری‏ تعاریف بسیاری شده است‏ ]‏5[‏ ]‏8[‏ ]‏11[‏. می‏‌‏توان گروه را بر اساس ادراکات افراد تعریف کرد؛ یعنی، اگر افراد خود را در گروه ببینند، در اینصورت گروهی وجود خواهد داشت‏ ]‏3[‏. یا گروه را می‏‌‏توان از نظر ساختار مدنظر قرار داد. مک‏‌‏دیوید و هراری (1968) گروه را چنین تعریف کرده‏‌‏اند: ‏«‏نظامی سازمان یافته از دو فرد یا بیشتر که با یکدیگر در تعامل باشند تا نظام بتواند عمل کند، استانداردی نیز برای نقش روابط میان اعضاء وجود داشته باشد؛ و از هنجارهایی تبعیت کند که عملکرد گروه و هر یک از اعضای آن را تنظیم نماید.‏»‏ گروه را می‏‌‏توان با توجه به مفهوم انگیزش به ‏«‏مجموعه‏‌‏ای از افراد تلقی کرد که موجودیت جمعی آنها برای افراد مغتنم باشد‏»‏ تعریف کرد‏ ]‏4[‏. سرانجام اینکه گروه را می‏‌‏توان تعامل میان-فردی تلقی کرد، یعنی میزان ارتباطات و تعامل افراد با یکدیگر طی زمان‏ ]‏7[‏.‏ ‏با ترکیب این رویکردهای مختلف در تعاریف گروه، می‏‌‏توان آن را مجموعه‏‌‏ای از افراد دانست که هدف یا مقصد مشترک و احساس تعلق به گروه دارند و سعی می‏‌‏کنند در یکدیگر تغییر ایجاد کنند ]‏1[‏.


‏گروههای کاری از اهمیت زیادی برخوردارند. به همین دلیل ‏یکی از اهداف اولیه مطالعه رفتار سازمانی کمک به فهم ارزش و اهمیت گروه و داشتن ارتباط مؤثر در آن است. دلایل اهمیت گروه و داشتن ارتباط مؤثر در آن عبارت است از ]‏1[‏:


‏الف) اغلب ساعات کاری کارکنان و مدیران در گروه می‏‌‏گذرد. مردم نیاز به اجتماعی بودن و روابط اجتماعی دارند و انسانها نیاز به جمع شدن دور هم و کمک به یکدیگر دارند. گروههای کاری، گروههای اجتماعی، گروههای تحصیلی و گروههای خانوادگی قسمت مهمی از اوقات ارتباطی انسان را به خود اختصاص می‏‌‏دهند.


‏ب) ضرورت آشنایی با نحوه تصمیم‏‌‏گیری و حل مسائل توسط گروه. حتی در گروههای اجتماعی نیز مسائلی بوجود می‏‌‏آید که به تصمیم‏‌‏گیری و حل آن مسأله توسط اعضای گروه نیاز دارد. اگر انسان از طریق حل این مسائل به نحوه تصمیم‏‌‏گیری و حل مسائل سازمانی توسط اعضای گروه آشنا شود، مهارتهای وی در تصمیم‏‌‏گیری افزایش خواهد یافت و بعلاوه از عضویت در گروه و کار گروهی لذت خواهد برد.


‏ج) کاهش اضطراب و عدم اطمینان به کار کردن با دیگران. آموختن اصول ارتباطات گروهی و به کار بستن توصیه‏‌‏های آن برای پیشرفت کیفیت ارتباطات می‏‌‏تواند موجب کاهش اضطراب و عدم‏‌‏اطمینان و حتی حذف احساس آنها در هنگام کار کردن با گروه شود.


‏د) فهم بهتر ارتباطی. عضویت در گروه موجب تحقیق پیرامون ارتباطات و پاسخ و حل سئوال ارتباطی در ضمیر شخص خواهد شد.


‏4


‏هـ) کمک مؤثر به گروهها از طریق مشارکت. افراد آموزش دیده در ارتباطات گروهی از فرصت ممتازی برای پیشرفت و بهبود بسیاری از موقعیتهای گروههایی که در آنها عضویت دارند برخوردارند.


‏بطور خلاصه‏ مطالعات ‏انجام شده، سه مزیت برای ‏کار گروهی نسبت به کار فردی ‏برمی‏‌‏شمارند که عبارتند از‏ ]‏2[‏:


‏1. قضاوت گروهی بهتر از قضاوت شخصی افراد متوسط ‏است‏.


‏2. ‏درصورتی که‏ حل مسأله ‏نیازمند‏ تقسیم کار و تبادل اطلاعات ‏باشد‏، گروهها موفق‏‌‏تر از افراد عمل می‏‌‏کنند.


‏3. گروهها به دلیل تمایل به گرفتن تصمیم‏‌‏های مخاطره‏‌‏آمیز‏،‏ می‏‌‏توانند خل‏اق‏‌‏تر و نوآورتر از افراد باشند ]‏11[‏.


‏اما‏ گروهها می‏‌‏توانند مسأله‏‌‏آفرین نیز باشند. مطالعات نشان می‏‌‏دهد افراد ممکن است به دو دلیل در گروه به همان خوبی که بطور فردی کاری را انجام می‏‌‏دهند تلاش نکنند و در نتیجه پدیده ‏«‏کم‏‌‏کاری‏»‏ شکل گیرد. این دلایل عبارتند از:


‏1. سهم آنان در کار گروهی کمتر به چشم می‏‌‏خورد.


‏2. افراد ترجیح می‏‌‏دهند دیگران بار اصلی کار را بر دوش بکشند‏ ]‏9[‏.


‏موارد فوق حاکی از این است که رفتار افراد به شدت تحت تأثیر همکاران در گروه کار قرار می‏‌‏گیرد.


‏با توجه به اینکه‏ تلاشهای گروهی می‏‌‏تواند ابعاد وجودی مثبت و منفی را در افراد بروز و ظهور دهد‏؛‏ مدیران امروزی نیاز دارند شناخت خوبی از گروه‏‌‏ها و فراگردهای گروهی داشته باشند تا هم از گرفتار شدن در دام آنها اجتناب ورزند و هم بتوانند استعداد وسیع آنها را بکار گیرند.


‏اثربخشی گروه


‏موفقیت سازمان بعنوان شبکه پیچیده‏‌‏ای از گروه‏‌‏های متداخل تا حد زیادی به چگونگی عملکرد این گروهها بستگی دارد. گروهها، مانند افراد باید خوب عمل کنند تا سازمان بتواند در بلندمدت پیشرفت کند؛ اما این پرسش مطرح می‏‌‏شود که خوب عمل کردن گروه به چه معنی است؟


‏گروه اثربخش گروهی است که سطوح عالی عملکردی و رضایت نیروی انسانی را در طی زمان کسب کند. یک گروه اثربخش از جنبه عملکرد کاری به هدفهای عملکردی خود در کوتاهترین زمان ممکن دست می‏‌‏یابد و نتایج کاری عالی ارائه می‏‌‏دهد. در بعد رضایت اعضاء نیز گروه اثربخش آن است که اعضای آن باندازه کافی از کارهای خود و روابط میان فردی رضایت داشته باشند و در نتیجه به طور مستمر با یکدیگر خوب کار کنند‏ ]‏2[‏.


‏مدتهاست که بررسی ‏عوامل مؤثر بر اثربخشی گروه‏ مورد علاقه و توجه محققان قرار گرفته است. ‏از این رو مقالات متعددی را می‏‌‏توان یافت که هر یک با توجه به گرایش نویسنده برخی از این ویژگی‏‌‏ها را مورد مطالعه قرار داده است. اما در بین تحقیقات جامع‏‌‏تر و مشهورتر می‏‌‏توان به مطالعات کرچ (1962)، بایون (1961) و مک










سایر محصولات :
تحقیق در مورد تفاوت کار گروهی

لینک پرداخت و دانلود...

تحقیق در مورد تعیین ارتباط بین سلامت روان و شیوه‌های مدارا در دانشجویان جدید الورد دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی

لینک پرداخت و دانلود *پایین...

تحقیق در مورد تعیین جرمی حجمی سیمان

لینک پرداخت و دانلود...

تحقیق در مورد تعیین شخصیت ها به وسیله رنگ

...

دانلود تحقیق تاثیرنقش پرداخت تسهیلات بانکی در افزایش سطح اشتغال روستاها 25 ص

...

دانلود تحقیق تأثیر یاددهی مهارت‌های اداره و کنترل رفتار به مادران مضطرب دارای کودکان پیش‌دبستانی مبتلا به گوشه‌گیری – بازداری

...

دانلود تحقیق تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی 30 ص

...

پاورپوینت درباره مهارت مدیریت هیجانات

...

پاورپوینت درباره مواد منفجره

...

پاورپوینت درباره مروری بر نابجایی ها

...

پاورپوینت درباره مهندسی نرم افزار

...

پاورپوینت درباره معماری کامپیوتر

...

پاورپوینت درباره منابع درآمدی یک رویداد ورزشی

...

پاورپوینت درباره ممیزی بالینی

...

پاورپوینت درباره مهارتهای خرد در مشاوره

...

پاورپوینت درباره مطالعه موفق در هشت گام

...

پاورپوینت درباره معرفی و آشنایی با سیستم Wireless Local Loop WLL

...

پاورپوینت درباره مهندسی امنیت نرم افزار

...

پاورپوینت درباره مروری بر مدلهای کنترل دسترسی شبکه مبنا

...

پاورپوینت درباره معماری سرویس دهنده پیشخوان دولت و بخش عمومی غیر دولتی کشور

...

پاورپوینت درباره معرفی سازه ای ورفتاری پل های معلق وپلهای ترکه ای

...

پاورپوینت درباره مهارتهای روانی در وزنه برداری

...

تحقیق درباره آموزش وضعیتهای صحیح مختلف بدنی

...

تحقیق درباره آموزش و پرورش

...

تحقیق درباره آموزش و پرورش در کشور انگلستان

...

تحقیق درباره آموزش و پرورش در ایران

...

تحقیق درباره آموزش مستقیم یا غیر مستقیم در کودکان

...

تحقیق درباره آموزش شناخت حوادث و بلایای طبیعی

...

تحقیق درباره آموزش و پرورش افغانستان

...

تحقیق درباره آموزش و پرورش

...

تحقیق درباره آموزش و پرورش در ایران

...

تحقیق درباره آموزش و پرورش کشور چین

...

تحقیق درباره آموزش های رسمی و غیر رسمی

...

تحقیق در مورد آموزش پیش دبستانی استان اصفهان

...

تحقیق در مورد آموزش پرورش ماهی

...

تحقیق در مورد آموزش پرورش در پرتو هوش هیجانی و کاربردهای آن

...

تحقیق در مورد آموزش ساخت بنر

...

تحقیق در مورد آموزش زیست شناسی در هزاره سوم

...

تحقیق در مورد آموزش زبان

...

تحقیق در مورد آموزش خیاطی1

...

پاورپوینت در مورد امر به معروف و نهی از منکر درادیان پیشین از نظر قرآن
پاورپوینت در مورد آمار و کاربرد آن در مدیریت
تحقیق درباره آموزش و پرورش در ایران
طرح توجیهی کار آفرینی ، عکاسی
پاورپوینت آزمایش مقاومت برشی برجا
طرح توجیهی سیم و کابل
تحقیق در مورد تفاوت های دین زرتشت و اسلام
طرح توجیهی و کارآفرینی اسباب بازی
تحقیق در مورد تاریخچه نیروگاه رامین
پاورپوینت در مورد انواع ارزشیابی
پاورپوینت در مورد امنیت
پاورپوینت در مورد امواج فیزیکی
پاورپوینت در مورد الگوهای اتمی ( واقعیت اتم )
پاورپوینت در مورد امنیت غذایی

کلمات کلیدی :اثربخشی گروه کاری داشن ارباط مؤثر وسط اعضای گروه جنبه اجناب‏‌‏ناپذیر زندگی وجود گروهها جنبه گروهها جنبه اجناب‏‌‏ناپذیر بهبودهای عملکرد سازمان ویژگی‏‌‏های مربط اثربخشی گروه گروه کاری اعضای گروه کار گروهی گروههای کاری ارباط مؤثر گروههای اجماعی نحوه صمیم‏‌‏گیری افراد گروهی گروهها عملکرد می‏‌‏وان گروههای اعضای

نظرات (۰)

هیچ نظری هنوز ثبت نشده است

ارسال نظر

ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی